拜泉法院一直将信息化建设工作融入法院各项工作的每一个细节中，利用信息化平台，加强对队伍的管理。

一是创新学习载体。我院为了提高干警的政治、业务水平，制定了《政治学习制度》和《业务学习制度》，通过院内局域网的学习园地组织干警通过网络进行学习;通过 “党组成员讲党课”、“法官上讲堂”、“司法考试”和“研究生考试”网络培训班等形式多样的教育培训活动，提高干警的党性修养和司法能力；通过摄影展览、演讲比赛等文化活动，丰富了干警的文化生活、陶冶了干警的情操。为法院建设提供智力支持和精神动力。

二是健全管理制度，强化纪律约束。我院将制度建设作为一项重点管理工作，积极进行制度创新，把各项工作制度，包括领导决策、队伍管理、审判管理、政务管理、监督管理、考评考核等内容逐一细化、明确共同职责和岗位职责，责任分解到职能部门，指标量化到个人，全部输入到信息网络中，通过网络加强管理，实现了工作责任层级化、目标考核数量化，任务到庭，责任到人，全员参与，全面管理，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。成立了纪律作风检查组，不定期对机关工作纪律、干警着装、上岗、警车使用进行检查。同时，进一步建立健全厉行节约、机关上下班、紧急信息报送、干部请销假等工作制度，用制度管事、管人，切实规范工作程序，维护机关形象，促进工作开展。

三是教育监督并重。我院制定了《领导干部党风廉政建设责任制》、《干警纪律作风建设若干规定》等规定，签订了《党风廉政责任状》，通过局域网组织干警观看反腐倡廉警示教育专题片，并要求干警撰写学习笔记和学习心得，院长通过网络组织召开警示教育网络会议、党组成员讲廉政课、播放警示教育片、组织观看反腐败图片展等形式，强化干警廉洁自律意识，做到防微杜渐、警钟常鸣。以日常监督和重点检查相结合的方式，狠抓党风廉政建设责任制的落实。将党风廉政建设责任制纳入院、庭和干警三级管理，层层签订廉政责任状，建立干警廉政档案，加强廉政风险防控，全面规范法官行为，约束业外活动，预防违法违纪行为的发生。