拜泉法院公开竞争业务庭中层副职

拜泉法院为进一步深化省、市委和省、市法院关于推行干部人事制度改革的要求，特别是县委的指示精神。10月11日上午，通过公开竞争的方式差额选拔五名中层业务庭副职职位。优化了拜泉法院中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机和活力、有利于优秀年轻干部脱颖而出的用人机制。主要做法是：

一是精心组织，周密布署。制定了拜泉县人民法院《业务庭中层副职岗位竞争上岗实施方案》，成立了由井永恒院长担任组长的竞选领导小组，设立竞选办公室，办公室设在政工科，组织部派员参加整个竞选流程，具体负责监督方案的实施。竞选当日召开了全体干警参加的动员大会，会上宣读了实施方案，井永恒院长对全院干警进行了思想动员，使全体干警提高了认识，统一了思想，为工作顺利开展奠定了思想基础。

二是严格程序，认真实施。方案规定整个竞选分为公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、党组决议五个环节。满分为100分，民主测评占90%，其中党组投票40分，干警投票占50分，表彰奖励分值占10%。利用一个上午时间完成，干警全程参与、组织部门工作人员全程监督，竞选活动领导小组负责解释方案，整个活动公开、民主、公正、透明。共有8人报名参加竞选，将报名人员的基本情况和奖惩加减分项进行了公示，民主测评后有7人进入党组会进行决议，最后从高分到低分确定职位人选，并在院局域网和电子屏进行公示。