1.起诉人必须是劳动争议的一方面当事人，即用人单位或劳动者；

2.必须有明确的被告；

3.必须有具体的诉讼请求和事实根据；

4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。