人民法院应当受理劳动争议的案件范围

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。