为了加快提高审判人员综合素质，提升司法公信力，拜泉法院始终坚持将调研工作与业务工作同安排同部署，多措并举为审判执行工作的顺利开展打下良好的理论基础。该院院长井永恒在全院调研工作会议上强调：“人民法院的调查研究工作是更高层次的审判工作和领导活动，结合本职工作开展调查研究工作，不仅可以促使广大审判人员紧密联系工作中的疑难问题认真学习有关的政治理论和法律知识，而且可以促使广大审判人员在审判实践中善于思考问题，不断总结经验和教训，进一步提高审判业务水平和审判技能，进一步增强司法能力建设。

在工作中，一是构建长效机制，实现调研工作网络化。研究室是全院具体负责调研工作的部门，同时在各部门设专兼职调研、信息员1名，形成了以研究室为中心覆盖全院的调研网络，实现了调研力量的有效整合。

二是严格考评，实行目标管理。制定了具体的《拜泉法院调研工作暂行规定》，并将调研工作纳入院《岗位目标考评奖惩办法》中，量化到具体部门和人，实行调研、信息工作季通报制。同时把调研信息工作与干警晋职晋级挂钩，并作为年终评先选优的一项硬指标，对没有完成调研、信息工作任务的部门，取消所在部门年度评先选优资格。

三是强化培训，提升写作技能。对调研信息宣传骨干采取多种方式开展学习培训，除院内组织培训外，还组织骨干调研员到兄弟法院考察学习，全面提高信息调研员的理论水平和写作能力，拓宽写作思路。