福利待遇，从传统意义上来讲，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。

福利待遇纠纷，是指用工单位与劳动者之间因为福利待遇问题而引发的纠纷。